Viertel der Mindestlohnarbeiter unterbezahlt, sagt Studie
Ein Viertel der Personen ab 25 Jahren, die den Mindestlohn erhalten sollten, wird nach Angaben des Think Tanks der Resolution Foundation unterbezahlt.
Die Studie der Gruppe zeigt, dass die Anzahl der Unternehmen, die die Mindestlohnzahlungen nicht einhalten, seit Beginn des National Living Wage im Jahr 2016 gestiegen ist.
Vorher war etwa jeder fünfte Arbeitnehmer ab 25 Jahren unterbezahlt, heute ist es mehr als jeder vierte.
Die Regierung sagte, sie wolle sicherstellen, dass alle Anspruchsberechtigten korrekt bezahlt würden.
Ein Sprecher sagte der BBC: "Die Regierung ist fest entschlossen, dass jeder, der Anspruch auf den nationalen Mindestlohn hat, diesen erhält.
"Alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder Branche, sind für die Zahlung des korrekten Mindestlohns an ihre Mitarbeiter verantwortlich. Die HMRC zögert nicht, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer das erhalten, worauf sie gesetzlich Anspruch haben."
"In den Jahren 2018-19 schloss die HMRC über 3.000 Untersuchungen ab und identifizierte für mehr als 220.000 Arbeitnehmer mehr als 24,4 Mio. GBP, den höchsten Betrag in einem einzigen Jahr.
"Die Konsequenzen für die Nichteinhaltung des nationalen Mindestlohns können Geldbußen in Höhe von 200% der Rückstände und im schlimmsten Fall eine strafrechtliche Verfolgung sein."
Die Studie des Think Tanks - Under the Wage Floor - besagt, dass die meisten Unternehmen den Mindestlohn zahlen wollen und dass Bußgelder die größte Abschreckung für Unternehmen darstellen, die gegen diese Regeln verstoßen.
Es wird jedoch argumentiert, dass diese Strafen immer noch viel zu niedrig sind, um einige Unternehmen davon abzuhalten, das Gesetz zu missachten.
Was ist der Mindestlohn?
Der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich legt fest, dass ein Arbeitnehmer gesetzlich am wenigsten pro Stunde bezahlt werden kann.
Ab April 2019 waren es 8,21 GBP pro Stunde für Personen ab 25 Jahren - die Regierung nennt diesen Haupttarif den nationalen existenzsichernden Lohn. Sie wird im April 2020 auf 8,72 GBP steigen.
Für jüngere Arbeitnehmer und Auszubildende gibt es vier Mindestlöhne unter diesem Betrag:
21-24 Jahre: £ 7.70 (£ 8.20 ab April 2020)
18-20 Jahre: £ 6.15 (£ 6.45 ab April 2020)
Unter 18 Jahren: 4,35 £ (4,55 £ ab April 2020)
Auszubildender: £ 3,90 (£ 4,15 ab April 2020)
Lindsay Judge, Senior Policy Analyst der Resolution Foundation, sagte: "Der Mindestlohn war einer der größten politischen Erfolge Großbritanniens in den letzten Jahrzehnten und hat Millionen von
Niedriglohnempfängern dringend benötigte Lohnerhöhungen beschert.
Ihr Erfolg hängt davon ab, dass die Arbeitgeber sie ernst nehmen. Die Unternehmen, die sie bezahlen, werden nicht von einer Minderheit unterboten, die dies nicht tut.
"Die begrüßenswerte Einführung des nationalen Existenzminimums im Jahr 2016 hat zu einem besorgniserregenden Anstieg der Mindestlohnunterzahlung geführt. Da die Regierung plant, den gesetzlichen Mindestlohn durch dieses Parlament zu erhöhen, ist es wichtig, die Anreize für die Unternehmen zu stärken, um diesen zu entsprechen."
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